Candidature

Rendre efficiente l’administration du personnel et la gestion de la paie

1.A | Garantir l’application de la législation sociale dans une organisation | 40h

Caractériser une organisation et repérer une spécificité légale, sociale et organisationnelle

Utiliser un outil de veille sociale et juridique, identifier une évolution de réglementation, évaluer un impact sur risque prud’homal

Assurer la légalité d’un processus des ressources humaines, procéder à des régularisations et répondre à un contrôle

Formaliser un document juridique, un processus des ressources humaines et le sécuriser

Préparer une échéance électorale (CSP), une négociation avec des partenaires sociaux

Accompagner une campagne de prévention de risques juridiques et sociaux

1.B | Mettre en œuvre une politique d’amélioration continue des processus des Ressources Humaines | 40h

Auditer un service des ressources humaines, identifier un axe d’amélioration

Mettre en œuvre un processus administratif des ressources humaines

Organiser un service des ressources humaines, optimiser et coordonner des ressources

Participer à la communication interne

Concevoir un tableau de bord de gestion des ressources humaines

1.C | Digitaliser un processus des Ressources Humaines et piloter un système d'Information de gestion des Ressources Humaines (SIRH) | 40h

Rechercher une solution digitale des ressources humaines et déployer un Système d’Information de gestion des Ressources Humaines (SIRH)

Prioriser des éléments à dématérialiser et paramétrer un Système d’Information de gestion des Ressources Humaines (SIRH)

Attribuer un droit et un niveau d’accès, responsabiliser, impliquer un(e) collaborateur(trice)

Organiser les données des ressources humaines, répondre aux exigences de la CNIL et du RGPD (coffre-fort numérique)

Faire évoluer un Système d’Information de gestion des Ressources Humaines (SIRH), rechercher des dispositifs interactifs

Exploiter un Système d’Information de gestion des Ressources Humaines (SIRH) et favoriser une prise de décision, créer un contenu riche et attractif

1.D | Administrer la paie et exploiter un ERP | 30h

Participer à un audit paie et rémunération et pratiquer une veille externe

Diagnostiquer un processus paie, proposer une solution, préparer une externalisation partielle d’un processus paie

Mettre en œuvre un processus paie, paramétrer et piloter un ERP

Effectuer une déclaration obligatoire relevant du domaine de la paie, payer  des cotisations et répondre au contrôle d’une administration

Mettre en œuvre un plan d’action de dématérialisation d’un processus paie

Gérer un tableau de bord paie