Candidature

Contribuer à bâtir des politiques RH efficaces et innovantes

2.A | Gérer un processus de recrutement, une politique de talent acquisition | 40h

Participer à l’audit recrutement, détecter un axe d’amélioration, un risque, proposer une action corrective

Gérer et optimiser un processus de recrutement, le rendre attractif, interactif et performant

Utiliser un outil de gestion et d’assistance au recrutement

Diagnostiquer des besoins, des ressources et des contraintes

Préparer l’accueil d’un nouveau collaborateur

2.B | Optimiser la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences) et accompagner des talents | 40h

Évaluer un scenario d’évolution d’une structure/d’emplois/d’effectifs

Mettre en œuvre une action d’ajustement effectif/emploi/compétences

Partager et faire évoluer un référentiel métiers et compétences

Accompagner un(e) manager dans la détection et l’accompagnement d’un potentiel

Favoriser les mobilités (promotions internes, mobilité volontaire,…)

Initier et développer la rétention et la transmission de compétences

Définir des indicateurs de performance GPEC

2.C | Animer une démarche qualité de vie au travail (QVT) | 40h

Mettre en œuvre une veille et analyser des composantes QVT

Politique RH mettant en avant l’équité et l’épanouissement (Happiness management)

Améliorer un environnement et des conditions de travail

Participer au changement d’un système de rémunération

Impliquer et motiver un(e) collaborateur(trice)

Renforcer l’engagement d’un collaborateur autour de valeurs communes

Définir et analyser des indicateurs de performance QVT (KPI)

1.D | Favoriser le dialogue social dans une organisation | 30h

Étudier le contexte d’une organisation, le mode de gouvernance, la culture et les composantes sociales, évaluer un rapport de force

Repérer et analyser une stratégie de développement d’une organisation et de ses ressources humaines

Analyser une pratique d’encadrement, analyser un processus des ressources humaines

Contribuer à diffuser une culture du dialogue social et de valorisation

Participer à une négociation sociale, utiliser des techniques de communication

Participer à un audit paie et rémunération et pratiquer une veille externe